【关注】

　　“被淘汰的人”

　　张先生，３８岁，他被抑郁症所困扰，他对我说，和他一起到公司的同事李先生和他同岁，如今因为业绩突出已经被破格提拔为副总了，而他还是一个中层主管而已，他觉得

被人落下了一大截，迎头赶上已经不可能了。事业成功已经没有什么指望了。

　　孙小姐，２５岁，她总是抱怨自己从事的工作不是自己喜欢的，让自己感到特别压抑，她说，我在公司里一天都不开心，如果不是为了这个薪水，我早就不干了。

　　像张先生和孙小姐这样的朋友很多，共同的特点就是觉得自己是“被淘汰的人”，他们受到的教育一直要做最好的，要最上层的人，事业没有止境，要做到第一流的程度。

　　【分析】

　　缺少快乐的方式

　　但是，我们的社会里，难道到处都有能够让所有的人都感到有意思的工作吗？能够保障所有人都能感到实现自己的价值吗？对工作满意，就把自己的一生全部赌在工作上，对工作不满意，就放下担子辞职走人，这样的职业态度就能保证自己的快乐吗？

　　看到现在不少的公司管理书籍，以及励志图书，每当说到成功者典范的时候，都会举出比尔·盖茨这些享有至尊权力的人，只有成为他们这样的人，才是成功，甚至才是快乐，才是幸福。

　　【建议】

　　第一流的快乐

　　但是心理学却不这样认为，职业只是一种获得满足的渠道，它只是形式，而不是本质。我们不要把职业看得过轻，也不要看得过重，生活中的乐趣除了工作以外，还有很多，感叹工作不如意的人，其实工作不顺利不是根本原因，而是你现在缺乏快乐的方式。

　　孙小姐的生活圈子很小，朋友少，把过分的精力放到工作上，并且总是消极地看待事业，总是希望成功可以立刻到来，否定拼搏的过程，更成问题的是，她总是用最有权力感的榜样来要求自己和周围的环境。

　　让我们去做普通的人，如果没有第一流的家庭背景，第一流的位置，第一流的人际关系，第一流的物质享受，为什么我们不能过好“第二流”的生活呢？在公司里有一个“第二流”的位置，拥有一个“第二流”的爱人，过一个物质上“第二流”的生活。

　　快乐源于我们的内心，没有必要非得用“第一流”的标准处处要求我们的生活细节。拿出我们的爱给自己，尊重自己，我们希望有的其实是“第一流”的快乐。重要的不是找到“自己的位置”，而是“自己的生活”。

　　高岭