虽然自己在做ＨＲ，要研究员工发展，但是对于自己我却有时很迷茫，我自己到底要怎么发展，做令自己快乐的事情？怀疑自己是不是吃不着葡萄的狐狸。

　　个人发展朝什么方向发展，需要用怎样的代价来迎接发展，并不是每个人都想得很清楚。一个同行在原先的职位上踯躅了五年后，遇到一个怦然心动的机会，可以一夜之间薪水和职位连升三级。但面对前程，他又犹豫了，因为这份新工作有可能极不稳定。一边是驾

轻就熟但谈不上有什么“发展”的平淡职业，一边是新鲜刺激很可能有点过度“发展”的风险人生。对于“发展”，他已经做好准备，但对于“发展”带来的风险，他显然准备不足。

　　对大部分人来说，“升职”和“加薪”就是最好的个人发展。

　　一位在中国游荡的英国摄影师觉得很诧异，为什么在中国人人都需要努力朝着高薪高职的方向“发展”自己呢，在他看来，这就像韧带很紧的人为了完成一个健身姿势而拼命折磨自己的肢体一样。他家三兄弟，一个混得挺好的律师，一个云游四方的摄影师，还有一个泥瓦匠。在他眼里，他们都发展得很好。尤其是对于那个泥瓦匠兄弟：“他生来不喜欢读书。但我相信他找到了自己的生活。”

　　更多的人没有找到。一位高管说：每晚的应酬、每天的人际纠纷，每场各怀鬼胎的会议，对他而言都是付出、付出再付出。感性的角度，他不喜欢把自己陷在这种复杂的斗争中；但他的理性促使他选择了这种方向的“发展”，他的这种状态，或许在一些人的眼里，是非常成功的“个人发展”，但到了那位英国摄影师的嘴里，很可能就变成了：“嗯，他过得挺体面的，但好像没找到自己的生活。”

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