【关注】

　　在工作中有很多表决的场合，都是采用少数服从多数的原则，如果你的意见属于少数派的时候，你该怎么办呢？

　　心理学家曾经做过一个关于少数派和多数派的试验，被测试者有４人，工作人员有

２人，一共６个人参加这个试验。心理学家给参与者连续不断地放映深浅不同的涂满蓝色的幻灯片，然后让他们回答“幻灯片上是什么颜色？”其中两位工作人员被要求只回答“绿色”。这个看起来非常简单的试验，用来研究少数派（２个人）的误导是否能够影响多数派（４个人）的想法。试验结果表明，被测者的全部回答中回答“绿色”的答案占到了８０％以上。

　　心理学家又让这些指蓝为绿的人单独回答，答案为“绿色”的只有０．２５％，从８０％骤减到０．２５％，这两个相差几乎３００倍的答案，说明了一个心理学规律，多数派虽然数量占优，但受少数派持之以恒态度的影响，三个人中有一个人更改了意见。

　　所以，即使自己的意见属于少数派，也不要动摇自己的意志，从头到尾始终不渝地坚持自己的少数派意见，是最终被大家采纳的一个最为关键的条件。

　　【分析】

　　在公司中，多数派常常不可能完全一致，有的人仅仅是由于有超过半数的微弱多数人同意，才作出让步，由此产生了多数派，这样，多数派的队伍中也有可能存在赞成少数派主张的人员。如果你属于少数派之中，你要对自己的主张，分清楚它是否有充分的说服力，注意不要强词夺理。

　　还有一种人平时对多数派的意见言听计从，如果这种人对某一个问题在多数派面前表现出决不妥协，那么这种气势也可以动摇多数派的意志。所以，少数人还是可以“战胜”多数人，坚持自己的合理主张，并采用恰当的方式表达出来，是在职场达到个人奋斗目标的一种有效方式。

　　陈生