信报讯（记者赵明宇）为什么中国人很少在跨国公司中担任高管？北京出版社近日出版的《走出单位》，结合国人身上的“单位人”倾向，探讨商业转型社会中中国职业群体如何超越“单位制”困扰，提升其职业能力和领导力。

　　虽然“单位”现在逐渐在社会组织中被其他名称所代替，但一代又一代人依然受到这一制度的强烈影响，甚至那些从来没有在传统“单位”中待过的人身上也有“单位制”的

烙印。本书作者栗陆莎认为，单位制和公司制度发生直接冲突的环境是跨国企业的中国公司。其中优秀的中国雇员常遇到发展瓶颈，实际上更多来自于自身强烈而不自知的“单位人”倾向：强烈的依赖性，喜欢抱怨，喜欢抢功但不喜欢做事，喜欢在背后议论或指责，对同事重重设防，热衷于研究人际关系等。

　　栗陆莎认为，清理单位制遗产，指出它在什么地方以什么方式制约着我们的发展，是希望能对中国职业群体的职业能力建设提供一些参考意见。

　　栗陆莎现为某大型跨国集团沟通事务经理兼新闻发言人，曾在很多跨国公司工作过，并做过外交官和大学老师。