阿元和专家谈《严厉女老板让我无所适从》

　　心灵早餐会

　　点评专家：唐敏（资深心理咨询师）

　　主持人：阿元

　　缺少适应能力

　　阿元：读者朋友，早上好，今天我和唐敏咨询师一起来分析萍萍遇到的烦恼。

　　唐敏：萍萍今年大学毕业，进入现在的公司工作，她遇到了“严厉的”女老板，看看萍萍跟我们诉说的痛苦，老板对他们几个刚刚毕业的下属言词比较严厉，不主动地教授业务知识，频繁的加班，让萍萍他们无所适从。当然，这里面有这个女老板自身的问题，比如她还不太善于管理，自身经理人魅力尚欠培养。我们在这里主要关注萍萍的烦恼。

　　从校园到社会，从老师权威体制到公司雇员机制，这需要一个很大的转变，现在的大学毕业生不缺乏吃苦精神，也不缺少头脑，缺少的只是适应能力。在学校里，得到老师的表扬和肯定，就意味着自己的价值很大，这种关系是教学关系，老师和学生之间没有复杂的利益关系。而到了社会中，雇员和老板之间就是复杂的利益关系，自身的价值不再是通过老板的表扬、认可，而是通过自己的工作绩效来体现，职场中是鲜明的雇佣关系，作为打工者，首先要接受自己的现状和环境，并在现实环境中去寻求自己的改变。

　　先和同事熟识起来

　　如何改变呢？首先要积极主动地去做，不少女孩子像萍萍一样，不缺少吃苦耐劳的精神，就是没有主动出击的意识，遇到在工作中不懂，不会，不明白的地方，不去主动地寻求解决办法，形成了“坐等”的局面，这不是智力问题，而是心理能力问题，刚刚工作的学生们常常是比较拘谨，不善言谈，我建议：当你开始工作，进入公司的第一天，不妨先把同事们都一一认清楚，并且先和同事们熟识起来，主动经营自己的人际关系。然后，在工作中积极寻求同事的协助，以此来尽快熟悉工作。

　　和老板保持距离

　　不要在心里过度地依赖老板，不要过分地计较老板的一言一行，老板或者上司不是父母，他们没有必要为你的喜怒哀乐而考虑，他们很少顾及你的感受，因为他们身上有着属于他们自己的责任和麻烦，要和老板在心理上保持一定的距离。

　　在传统观念里，不少孩子还是希望上司能够带带自己，帮助自己走向正轨，但是，这只是一种希望而已，在竞争激烈的职场中，老板经理们也有自己的圈子，也经受着自己的痛苦和竞争，所以，不要指望着上司能够频繁地扶持你，你要让自己尽快站起来。

　　年轻人受到老板的批评，特别是女孩子常常不好接受，这和自己工作时间短，阅历少有很大的关系。萍萍说老板很严厉，其实，她的严厉态度只是在工作中才产生的，看看自己的业余生活里，萍萍同样可以拥有自己的心情，为什么把工作里的不愉快情绪带进自己的生活呢？一个是自己不会调节压力，一个是自己的生活中比较苍白。

　　萍萍现在心里很茫然，也很着急，其实，你现在经历的和许多人的经历很一样，通过这个工作机会，经受了这个严厉的女老板，你会变得越来越成熟，你的人际能力、内心胸怀、办事技巧等等都会有所提高。

　　信报记者裴钰

　　阿元说话

　　要为公司服务

　　年轻人刚刚进入社会，绝大多数都是处于被选择，被使用的地位，公司和老板无疑是属于选择和使用的一方。大学生朋友首先要无条件地接受这个事实，我们鼓励年轻人创业，但不是所有人都要当老板，或许我们缺少的是让年轻人都力争做一个好雇员，我们也要鼓励年轻人努力成为好雇员！

　　像萍萍这样涉世不深，阅历很少的年轻人，工作初期将是对他们一个严峻的洗礼，无论自己在学校期间多么优秀，多么在同学中鹤立鸡群，但是，在职场里这个需要业绩说话的地方，除了立即埋头苦干，奋发向上，在客观环境都是个人难以改变的。许多年轻人在工作后都会经历一个从饱满的激情到无所适从的滑落阶段，这是正常的。

　　我们能做的不是鼓励无目的的跳槽，而是，加强这样的心理意识：“为公司服务也是为社会服务”，公司的目标也是个人奋斗的目标，无条件地首先接受工作环境，努力成为一个好雇员，这会加速你融入职场环境，尽快摆脱校园文化对你的拖累。

　　裴钰