职场心情——经营人际关系靠“五心” | ||
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http://cul.book.sina.com.cn 2006/09/22 01:45 北京娱乐信报 | ||
【个案】 “人际关系太复杂了!跟同事打交道可真难啊!”苏小姐见到我的第一句话就是如此,她由于处理不好和同事间的人际关系,让自己处于尴尬的境地。 对于大多数人来说,人际关系是他们的主要烦恼之一,公司、邻居、私人交往、家 【分析】 人们遇到人际交往问题常常是自我反省,却大都容易忽略了认知对方的性格和心理特征,只“知己”不“知彼”。心理学把人的性格分为五部分,所谓有“五心”——父性、母性、现实性、奔放性、顺从性。 父性?押鞭策、激励、命令、惩罚之心。以此引导人树立理想、良知和责任感。 母性?押有深厚的感情共鸣,保护他人,原谅他人的过错,超越善恶去包容他人。 现实性?押机敏地获取有用信息,多角度理性分析,准确把握现实状况。 奔放性?押自由奔放地表现自己,天真烂漫,不受任何限制的自由。 顺从性?押老实服从权威和命令,压抑自己的感觉迎合他人。 【建议】 与人交往的具体方法可以根据这五种心理的程度大小来决定,按照“五心”分析,比如父性强、现实性强的人具有领导才能,如果再加上强烈的母性,就会具备照顾人的“大哥”、“大姐”的气概,如果同时还奔放性强,那么这个人就值得信赖,让人容易接近。 如果父性强,而母性和奔放性弱,那么这个人最好远离为好。 母性能让周围的人倍感放松。母性极强,奔放性弱,又偏于顺从的人,有犹豫不决而又牢骚满腹的倾向。 奔放性强的人充满活力,容易接近,但有的时候过分任性只考虑自己。看起来魅力四射,但有时也会耍得人团团转。 顺从性强的人自控老实的一面让人产生好感,但是过于客气、远离他人和缺乏自信让他缺少魅力。 用以上“五心”的分析方法,可以帮助你较为全面地了解一个人。以下是测定“五心”的具体方法,帮助你描画出一个人大致的心理肖像。王光玲 |