【关注】

　　如果你的意见正确，但是却遭到了大多数人的反对，你是坚持己见，还是会做出妥协？绝大多数的人都会适当做出一定程度的妥协和退让，这并不是你的意志薄弱，或者没有自信，而是人们普遍存在的心理弱点，即在反对意见占压倒优势的形势下会自我退让。

　　心理学家们经过研究发现，当总裁、老板、领导发言的时候，大多数的部下都会在一旁随声附和地表示赞同和拥护，“是、是”“对、对”“是这个样子”……即使他们心里对此并不同意，甚至是不屑，因此，在会议室里就营造了无论何时都很难提出反对意见的氛围，虽然很多人都心里觉得发言人的意见没有多大意义，但最终还是通过了。

　　通过后，通常还会有几个人发表意见阐述自己赞成发言人的原因，此时此刻，除非你掌握极其鲜明的证据和超人的自信，否则你很难提出反对意见。

　　【分析】

　　这不仅是公司压力的束缚，而且还因为对于对方的意见、想法、提议等等从正面公开的方式反对会造成尴尬，所以，参与会议的每个人首先想到的是极力避免这种尴尬，而不是为了合理性而争辩。

　　很多人在表述自己的反对意见时，特别注重强调双方的共同点，营造一种良好的气氛，与此同时再把自己的反对意见慢慢地传达给对方。

　　所以，即使感觉自己的意见很正确，但是当大多数人一致表明了和自己不同的意见的时候，你就会觉得将自己的真实想法表达出来非常困难，最后只能违心地赞成大家都同意的意见。

　　令人奇怪的是，当会议通过了出乎意料的决定之后，你去询问每个与会者，半数以上的人都会不可思议地说“为什么这么奇怪的提议居然没有反对呢？”的确，真正的赞成者只是提案者，这样的事情并不少见。

　　肖杰