今年5月，深圳某公司的一位年仅25岁的工程师，可能是因为连续加班熬夜，过度疲劳而导致死亡。这引起广泛关注。就在此时，6年前离开该公司的副总裁李玉琢，在他的博客上发表了一篇《我为什么离开》，文章立刻引起网友们的连锁反应，各种评论铺天倒海。李玉琢说：“我在该公司工作时，正处于创业期，研发、市场建设工作都非常繁重，那时大家都凭着创业激情在干，也没怎么在意身体方面的问题。但干过一段时间后，至少我发现，虽然我不怎么加班，巨大的工作、精神压力还是对身体有影响的……在我看来，健康永远是第一

位的，不要家庭、不要健康的社会是危险的。”他采取了令人出乎意料的行动，辞职回到北京。李玉琢说：“我们办企业，发展经济，都是为了什么？都是为了幸福生活。如果工作的结果与幸福生活相差万里，那工作就失去了意义。”

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　　于是，在职场上，高薪与高压力成了一对形影不离的双胞胎。在一些待遇较高的公司里，员工中间流行着一句话：“女人当男人用，男人当牲口用”，可见工作的强度和压力之大。许多争胜好强的员工，因为拼命工作，自喻一天下来就像快散了架的机器。在职场上，过劳死现象虽然属于个别现象，但毕竟是职场的一个信号，它在一定层面上反映了职场普遍的“过劳”现象。

　　这种职业压力看起来并不是企业强迫施加的。企业采取的手段其实是一种金钱的诱惑，所谓“重赏之下必有勇夫”。有些企业正是采取这种手段，一方面从社会吸引人才，一方面诱使本企业的员工牺牲健康忘我工作。“过劳”的问题自然也来自员工自身，员工自身首先要有一个正确的幸福观，才能正确应对来自市场经济社会的各种诱惑，尤其是金钱的诱惑。有了正确的幸福观，才能在职场上不为名利得失而正确处理工作与生活、劳动与健康的关系，而能在企业违反有关法律的时候，勇于保护自己的合法权益。