由于“外形不适合”，先天病导致23岁的河南“大头女孩”秋子，在被用人单位外派后的第一天就被退了回去。最近，秋子怀揣录音证据前往上海维权。经过劳动部门两次调解后，秋子和该公司达成和解，并获得一份3年的劳动合同。

　　在职场，“人丽资本”已经被运用得非常到位，一个人的相貌、外形、气质等构成的“美丽”指数与他的学历、能力形成了所谓的综合素质。而且很多时候，我们都强调了“

第一印象”的重要性。而这个第一印象，就是来自外貌。为何“美女经济”一直大行其道？因为美女看着舒服、养眼、好沟通、有亲和力、有对外形象。招聘方总是对外形好的人抱有相当的好感，即便她的能力不一定是最好的，但她的形象能给招聘方带来客户，而心藏小九九者，也有可能将美女资源挪着“私用”，成为自己办公室里的花瓶，甚至谋划着给她一个很好的未来，当然，这个是需要美女付出代价的。

　　于是，很多熟谙职场“潜规则”的女性，都知道容貌的重要性，不惜花巨资实施人工再造术，摇身一变成美女。适者生存已经不是能力的竞争，而是外貌的较量。很多时候，对“人丽资本”有支配权的人，就左右着这样的规则，但他永远不会告诉你不适合在他那里工作的真正原因。而“全国相貌歧视第一案”只是露出职场就业中歧视现象的冰山一角，毕竟，没有多少人愿意对其貌不扬者公开评价，再愚蠢的人，也知道给对方一点“面子”。

　　公开歧视“丑女”，全国相貌歧视第一案的当事公司是个例外，但这个案子在给用人单位敲警钟的同时，是不是也给了他们如何更好地进行“隐性歧视”的启示，以免惹上不必要的官司？

　　未艾 发表文章